Сведения об образовательной организации

Структура и органы управления образовательной организацией

Управление ОЧУДПО "Школа рисования и живописи" осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом организации.

Руководство Образовательным учреждением осуществляет Учредитель, являющийся высшим органом управления.

К исключительной компетенции высшего органа управления Частного учреждения относится:

  • внесение изменений в Устав;
  • определение приоритетных направлений деятельности Частного учреждения, принципов формирования и использования имущества;
  • формирование органов управления и досрочное прекращение их полномочий;
  • принятие решения о реорганизации или ликвидации Частного учреждения;
  • определение организационной структуры и внутренней структуры управления Частного учреждения;
  • утверждение годовых отчетов, годовых бухгалтерских балансов;
  • утверждение финансового плана и внесение в него изменений;
  • создание филиалов и открытие представительств.

Решения по всем вопросам, принимаются единолично Учредителем. 

Директор является единоличным исполнительным органом управления.

В соответствии с Решением №1 Учредитель назначает Директором Образовательного учреждения Юркова Станислава Николаевича.

Директор осуществляет руководство образовательной организацией в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, а также Уставом образовательной организации.

Директору организационно подчинены работники Частного учреждения.

Директор Частного учреждения осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом Частного учреждения и решениями высшего органа управления.

Директор Частного учреждения подотчетен высшему органу управления Частного учреждения.

Директор Частного учреждения имеет следующие права и обязанности:

  • без доверенности действует от имени Частного учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, как на территории Российской Федерации, так и в иностранных государствах;
  • выдает доверенности на право представительства от имени Частного учреждения;
  • издает приказы о назначении на должности работников Частного учреждения, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • распоряжается в пределах утвержденной сметы средствами и имуществом Частного учреждения;
  • имеет право подписи всех (финансовых, банковских и прочих) документов;
  • утверждает Главного бухгалтера;
  • утверждение размера и формы оплаты образовательных услуг;
  • обеспечивает выполнение планов деятельности Частного учреждения;
  • обеспечивает выполнение решений высшего органа управления;
  • организует бухгалтерский учет и отчетность;
  • представляет на утверждение высшего органа управления годовой отчет и бухгалтерский баланс Частного учреждения;
  • утверждает положение о созыве и проведении Общего собрания работников;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Уставом Частного учреждения к компетенции других органов.

Порядок деятельности Директора Частного учреждения и принятия им решений устанавливается Уставом, внутренними документами, а также договором, заключенным между Частным учреждением и Директором.

Директор Частного учреждения несет в пределах своей компетенции персональную ответственность за использование средств и имущества Частного учреждения в соответствии с его уставными целями.

Директор осуществляет права юридического лица от имени организации.

В Частном учреждении формируются коллегиальный орган управления – Общее собрание работников Частного учреждения сроком на 5 (пять) лет. Общее собрание работников состоит из всех работников Частного учреждения.

К компетенции Общего собрания работников Частного учреждения относится:

  • форма, система и размер оплаты труда, денежное вознаграждение, пособия, компенсации, доплаты;
  • трудовые споры и защита интересов работников;
  • улучшение условий и охрана труда работников;
  • охрана здоровья работников.

Общее собрание работников Частного учреждения проводится не реже 1 раза в год.

Решения Общего собрания работников Частного учреждения принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих.

Порядок созыва и проведения Общего собрания работников регламентируется положением, утверждаемым Директором.